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中学人事管理制度(2)

时间:2019-06-18来源:梦幻列车网

  2、解聘、辞退程序

  (1)教师解聘、辞退规定

  各教学部教师不能胜任教学工作,或出现师德师品等其他严重影响教学及学校声誉的情节,建议解聘、辞退的,由学部负责人或该学部5名以上教师向行政办公室提出口头或书面申请。行政办公室负责组成解聘辞退教师考核组,对被申请人进行全面考察,对有以下情形之一者,经查证属实的青少年癫痫病怎样治疗好,予以解聘或辞退:

  1)在校工作期间,违反国家法律法规,受刑事处罚或治安处罚;

  2)在教导处组织考核的连续两个学期期中、期末考试成绩和评教评学活动共8项指标中,有5项指标排在本学部后1/3;或在一个学期期中、期末考试成绩和评教评学活动共4个指标中,有3项指标排在本部后1/3的;

  3)一学期中,无故缺席学校组织的重大活动5次以上;

  癫痫病的治疗4)体罚、变相体罚学生,造成严重后果;或体罚、变相体罚学生2次以上;

  5)违反校规校纪,造成严重后果;或一学年中,违反校规校纪3次以上;

  6)其他违纪行为,严重损害学校声誉的。

  教师解聘、辞退考察组构成:

  组长:**

  副组长:**

  成员:**

  2、职员解聘、辞手术治疗癫痫病效果好吗退规定

  各科室职员不能胜任部门工作,或出现其他严重影响学校声誉的问题,建议解聘、辞退的,由科室负责人或该科室1/5以上职员向办公室提出口头或书面申请,办公室负责组成职员解聘、辞退考核组,对被申请人进行全面考察,对有以下情形之一者,予以解聘或辞退:

  1)受到刑事处罚或治安处罚;

  2)违反校规校纪,造成严重后果;或在一学年中,违反校规校纪3次以上;

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  3)一学期中,无故缺席学校组织的重大活动3次以上;

  4)工作中有重大失误,造成严重不良后果者;

  5)一学期内,请假累计超过一个月。

  职员解聘、辞退考察组构成:

  组长:**

  副组长:**

  成员:**

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